在工厂干活受伤住院了,该工厂什么工伤保险也没有交的,现在公司已经支付了...
壹、一是如何固定证据来证明是工伤，要保管好相关的看病手册，发票，住院出院小结等，不要轻易给老板。尽快与老板签订书面的赔偿协议，协议的诉求要包括，一是医药费营养费老板承担，二是工资照付，三是伤残补偿，伤残补偿的话你可以根据实际伤残情况，比如十级，九级的标准看当地按照工伤应该享受的待遇，这样做到心中有数，方便跟老板谈判。
贰、要求做工伤鉴定，走法律途径，否则你以后再有工伤造成的后遗症，就没有法律保障了。
叁、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。首先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
肆、法律分析：在厂里上班出工伤没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。保存能够证明劳动关系的证据，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
伍、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 工厂没买社保工伤了怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。
我在厂里上班,受伤了,医药费该谁出
壹、法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。
贰、要看用人单位有没有给劳动者缴纳工伤保险了，如果已经缴纳了，则由社保基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位承担医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
叁、法律分析：认定为工伤的由公司承担赔偿责任，赔偿的项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
厂里没买五险一金,买的是商业险,如果伤残认定下来了,按照商业险赔付怎么...
壹、首先需要确定的是工厂给您上工伤险是必须的。没有上的话可以向劳动仲裁部门投诉。工厂给您上商业险是没有特别要求的。往往企业通过工伤险理赔伤残金全额给您，这也是必须的。而商业险的医疗费理赔金工厂就留下做为付出商业保费的补偿。如果商保费扣了您的工资了您可以据理力争保险公司理赔款。
贰、如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。
叁、工伤保险条例〉的规定全额赔偿http：//baike.baidu.com/view/2079htm如果是在缴纳社保之后发生的工伤则由工伤基金和单位共同赔偿。2。
肆、关键结论：商业保险无法替代五险一金的基础保障功能。
伍、本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算，而五险一金也是伤者职工的工资，只是由公司代扣而已，所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。
陆、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。
...出院了就一分钱工资都不发了,我该怎么办?
壹、在停工留薪期的，申请劳动争议仲裁。工伤职工停工留薪期满，无论工伤是否认定，应当复工，不复工的用人单位可以不支付工资福利待遇。
贰、老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
叁、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
工伤期间医疗费,生活费都是厂里出的,完了事后厂里还需要赔偿哪些费用...
职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
其次，除了支付治疗期间的工资外，公司还可能需要根据实际情况给予员工适当的补助。这些补助可能包括生活费、交通费、护理费等，具体标准需根据公司政策和实际情况确定。此外，值得注意的是，在工伤治疗期间，公司不能单方面辞退受伤员工。如果要解除劳动关系，公司必须依法支付相应的赔偿。
医疗费差额：虽然工伤保险基金可能已支付部分医疗费，但根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关司法解释，若职业病病人实际发生的医疗费用超出工伤保险支付范围，仍有权向用人单位请求赔偿差额部分。
